Over ongewenst gedrag is veel geschreven, maar nog steeds krijg ik veel vragen over de vertrouwenspersoon. Bij het merendeel van de organisaties ontbreekt deze nog. Hoog tijd om er meer aandacht aan te besteden. Ook ter inspiratie van de goede voornemens voor 2023. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om […]
Inmiddels zijn er 143 vacatures per 100 werklozen. Gaat de verwachte aanstaande recessie de arbeidsmarktkrapte oplossen? De verwachting is dat dit enige verlichting zal geven, maar niet de oplossing brengt. De demografische ontwikkeling en de grote uitdagingen zoals klimaatverandering, energietransitie en woningnood, blijven de vraag naar arbeid opstuwen. Dit nog […]
Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt wordt niet alleen het vinden maar vooral ook het behouden van medewerkers steeds belangrijker. Een goed HR-beleid kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. Samen met ABN-AMRO Full Finance is Novak een onderzoek gestart naar het HR-beleid van accountantskantoren. In november zal hiervan […]
Voor gebruikers van het Novak Kwaliteitssysteem is er een aanvullende update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar. Dit in verband met de per vandaag (1 augustus 2022) in werking getreden Wet transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden […]
Medewerkers zijn cruciaal voor uw kantoor. Daarom is het van groot belang om zaken rondom de medewerkers goed te regelen. Denk bijvoorbeeld aan het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst, verwachtingsprofielen en/of afspraken met betrekking tot ontwikkeling en (permanente) educatie. Dit al naar gelang de omvang van uw kantoor. Waarom hiervoor zelf […]
Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]
Aanvankelijk heb ik getwijfeld over het feit of ik een artikel aan ongewenst gedrag moet wijden. Er wordt sinds the Voice of Holland, #metoo, black live matters en dergelijke veel over geschreven. Uiteindelijk heb ik besloten het toch te doen, omdat ik van mening ben dat er vooral veel geschreven […]
Empathie lijkt de nieuwe Haarlemmerolie voor leiderschap. De vakbladen en kranten staan er vol mee, er worden boeken over geschreven en de trainingsbureaus koketteren ermee. Wat is het eigenlijk en is het zo onvertogen positief als wordt voorgespiegeld? Sinds corona is de term ‘positief’ ook niet meer onbesmet. Empathie is […]
Vanaf heden is de update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2021 beschikbaar. De inhoud bevat op hoofdlijnen de volgende aanscherpingen: De salaristabellen zijn geactualiseerd op basis van het onlangs verschenen Benchmark rapport Accountancy 2021 – 2022 van Novak, Full•Finance en ABN AMRO. Diverse instructies en modellen zijn waar nodig […]
Verreweg de grootste beroepsziekte is die van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Inmiddels omvat dit omstreeks 60% van de beroepsziekten. Iedereen kent wel iemand, of zelfs meerdere personen die een ‘burn-out’ hebben. De duur van de arbeidsongeschiktheid die hiermee samenhangt varieert inmiddels tussen ongeveer 240 dagen en 290 dagen. Meer dan […]