De laatste tijd krijg ik vaak de vraag hoe een DGA zijn oudedagsvoorziening moet opbouwen. Dus niet zozeer kán opbouwen, maar wat is nu de beste manier? Vroeger was het immers ‘makkelijk’. De DGA bouwde pensioen op in zijn eigen (holding) BV. Aangevuld met een stukje verzekerd pensioen, zeker voor […]
Post Tagged with: "column"
Wat is verzuimpreventie en waarom is het zo belangrijk?
Verzuim komt in ieder kantoor voor. Helemaal voorkomen dat uw werknemers uitvallen, is dan ook onmogelijk. Iedereen is weleens een dagje ziek. Maar u kunt het verzuim wél minimaliseren met een goed plan voor verzuimpreventie. Hoe pakt u verzuimpreventie aan? En wat levert het u op? Dat vertellen we u […]
Novak Direct HRM: Onduidelijkheid leidt tot onveiligheid!
Sinds de industrialisatie (en ver daarvoor) is het bekend dat onduidelijkheid leidt tot onveiligheid. Als de bedieningsinstructies van een machine niet voldoende duidelijk zijn kan dit zorgen voor onveilige situaties. Om dit te voorkomen worden er goed zichtbare en eenduidige instructies met heldere pictogrammen geplaatst. In de omgang met elkaar […]
Novak Direct HRM: Tevreden generaties…
Medewerkerstevredenheid wordt steeds belangrijker, jammer dat dit vaak alleen deze mate van aandacht krijgt in tijden van personele schaarste. Tevreden medewerkers zorgen namelijk voor betere werksfeer, lager ziekteverzuim, grotere motivatie en creativiteit, hogere productiviteit, meer loyaliteit en meer tevreden klanten. Wie wil dit nou niet? De vraag is of je […]
Novak DIRECT HRM: A-sociaal op sociale media
Wie heeft zich niet afgevraagd waarom landen waar miljoenen getalenteerde en weldenkende mensen wonen, een stel ‘clowns’ als bestuurders krijgt… Nu beweer ik niet dat dit direct het geval is in ons idyllische landje, maar de start van het nieuwe kabinet was niet bepaald vlekkeloos. Ik kan mij niet anders […]
Column Wim Huurman, Novak DIRECT HRM: Graag wat meer passie
Wie herkent het niet? Onredelijke leidinggevenden, collega’s en klanten. Kortaangebonden reacties en alles moet direct en foutloos. Perfect en op tijd wordt als vanzelfsprekend ervaren en is daarmee de nieuwe norm geworden. Alsof personeelstekorten, toenemende regeldruk en uitval door overbelasting niet mogen bestaan… Werkgeluk is vaak georganiseerd in app’s […]
Column Wim Huurman: Novak Direct HRM: Niet alleen nieuwe bezems…
In deze tijden slaan wij zaken graag ‘plat’ en willen wij geloven in een beperkt aantal stappen naar een oplossing. Hoeveel ‘whitepapers’ ontvangt u, over bijvoorbeeld hoe u aan nieuwe medewerkers kunt komen? De arbeidsmarktschaarste zorgt voor nieuwe markten waar veel partijen handig op inspelen. Prikkelende arbeidsmarktcommunicatie, uiteraard uitgezet via […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Nog lang niet met pensioen
Een beetje het alternatief voor ‘www.Bijnametpensioen.nl’, onze mooie site voor bijna-pensioengerechtigden. Die op pensioendatum, zeker na de Wet Toekomst Pensioenen, vele keuzes kunnen en moeten maken. Nog lang niet met pensioen is van belang voor de groep die 50+ is. ‘Vroeger’ waren er vele vroegpensioenregelingen, vanaf 55 jaar soms al. […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Wat niet gezegd en ook niet benut wordt…
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Burnout (Psycho Sociale Arbeidsbelasting, afgekort PSA) is de meest voorkomende beroepsziekte. De druk op werkend Nederland is nog nooit zo hoog geweest. Steeds meer bedrijven en instellingen ervaren de problemen en ons mooie vakgebied krijgt (helaas eindelijk) de erkenning die het verdient. De […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Stop ‘Human Washing’!
De arbeidsmarktkrapte houdt nog steeds aan. In het derde kwartaal van 2023 is het iets afgenomen volgens het CBS, maar nog steeds waren er gemiddeld over de eerste 3 kwartalen van 2023 gemiddeld 122 vacatures op 100 werklozen. Er ontstaat hierdoor een vlucht naar ZZP-schap, waardoor bijvoorbeeld ziekenhuizen steeds dieper […]