Uit een onderzoek van de ministeries OCW en SZW blijkt dat veel studenten geen vergoeding ontvangen bij het stagebedrijf. Minister Bruins (OCW) wil geen wettelijke verplichting voor een minimale stagevergoeding. Casper Cornelisse (voorzitter van CNV Jongeren) noemt dit bizar, zeker doordat ruim 40% van de stagiaires werk verricht dat ook door volwaardige medewerkers verricht wordt. CNV pleit voor een minimale stagevergoeding van € 500,- per maand.
Stages vormen een belangrijk deel van een opleiding. Het koppelt de praktijk aan de theorie. In hoofdlijn is het volgende onderscheid te maken in stages:
- De snuffelstage, waarbij de student alleen ‘meeloopt’ in de praktijk;
- De werk(ervarings)stage (waaronder ook BBL), waarbij de student meewerkt om de theoretische kennis in de praktijk te leren toepassen;
- De afstudeerstage, waarbij de student een onderzoek voor de opleiding in de praktijk verricht en vaak aansluitend een afstudeerpresentatie geeft.
Voor bedrijven en instellingen is het belangrijk om stageplaatsen ter beschikking te stellen. Het geeft de studenten de mogelijkheid om zich verder te interesseren voor het vak en mogelijk zelfs voor de betreffende stageorganisatie. Het geeft studenten niet alleen de gelegenheid om zich verder te ontwikkelen, maar stagiaires kunnen ook de organisatie nieuwe kennis en ideeën brengen. Ook geeft het de ervaren medewerkers in de stageorganisatie de mogelijkheid om hun kennis en ervaring over te brengen, wat veel voldoening kan geven. In deze tijden van personele schaarste is het wel lastig om ervaren medewerkers vrij te maken voor begeleiding van stagiaires.
Via Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) kunnen organisaties erkend leerbedrijf worden voor MBO-stages. SBB ondersteunt de organisaties die stageplaatsen ter beschikking stellen met informatie en het aanbieden van een vacaturesite.
Dan de vergoeding. Deze is dus nog steeds niet wettelijk verplicht. Toch is aan te raden wel een vergoeding voor de stagiaires te verstrekken. Dit kan bestaan uit een vast bedrag (bijvoorbeeld de € 500,- per maand) en/of een reiskostenvergoeding. Een gemiddelde vaste stagevergoeding ligt tussen € 300,- en € 800,- per maand. De hogere bedragen worden vooral betaald in technische branches, ICT en financiële dienstverlening.
Naast de hiervoor vermelde ‘vaste vergoeding’ is van belang om te bepalen in welke mate de stagiair werkzaamheden verricht die ook door volwaardige medewerkers worden verricht. Als dit bijvoorbeeld 40% is, dan zou als beloning (extra) 40% van een CAO-loon van een medewerker van de leeftijd van de stagiair betaald kunnen worden. Werk met een loonwaarde geldt ook als basis voor een arbeidsongeschikte medewerker die zijn of haar werkzaamheden weer hervat.
Mijn advies, beloon de stagiaires goed en laat hen enthousiaste ambassadeurs worden van uw organisatie. Frisse nieuwe ideeën en gemotiveerde ervaren collega’s zijn hierbij mooie bijvangst. Je bent nooit te oud om te leren…
Heeft u vragen omtrent dit onderwerp? Neem dan contact op met:
Drs. Wim Huurman, Wim is HRM-adviseur en al meer dan dan tien jaar eigenaar van Pilatusdam Mens & Organisatie (zie www.pilatusdam.nl) en Novak DIRECT adviseur op HRM gebied.
Telefoon: 079-3313747/06-2060274
E-mail: wim.huurman@pilatusdam.nl.
Website: www.pilatusdam.nl
